在经历主力中锋张明池离队、替补后卫黄荣奇试训未果的阵痛后，广东男篮终于在夏窗尾声迎来振奋人心的补强动作。球队正式与两位潜力新星完成签约：来自青岛 67 中的 "校园篮球第一人" 陈家政，以及广东青训体系培养的内线希望之星王洪泽。这两位分别司职后卫与中锋的年轻球员，不仅填补了近期阵容空缺，更承载着球队未来五年的重建希望。
一、00 后双雄登陆 CBA，技术特点直击球队痛点
陈家政（2006 年生，身高 1.94 米，后卫）
这位青岛 67 中首位登陆 CBA 的球员，在高中联赛便展现出远超同龄人的成熟度。1.94 米的身高赋予他天然的错位优势，既能在外线完成精准三分投射（高中联赛三分命中率 38.7%），又能利用身体对抗突破防线（场均突破分球 2.3 次）。最令教练组惊喜的是他的防守意识 —— 在 U18 亚洲杯对阵韩国队的比赛中，他单场贡献 5 次抢断，成功锁死对方核心后卫。这种 "拼命三郎" 的防守态度，正是杜锋执教体系中最看重的特质。
王洪泽（2007 年生，身高 2.07 米，中锋）
作为广东青训重点培养的内线新星，王洪泽的成长轨迹堪称模板级。2024 年 U17 国青队集训期间，他以场均 12.8 分 8.5 篮板的表现入选最佳阵容，其垂直起跳高度达到 85 厘米的劲爆数据，更让球探联想到年轻时的易建联。不同于传统中锋，王洪泽具备出色的策应能力（青年联赛场均 3.1 次助攻），这与杜锋倡导的 "内线轴心" 战术不谋而合。
二、薪资结构彰显培养决心，A1 合同暗藏深意
两位新星均签下为期两年的 A1 级职业合同，根据 CBA 联盟规定，这类合同年薪区间为 18 万 - 50 万元。看似不高的薪资背后，实则是俱乐部深思熟虑的战略布局：
- 成本可控性：相比引进成名球星动辄数百万的年薪，这种 "低底薪 + 高奖金" 的结构更适合潜力股培养。
- 成长激励性：合同中设置了出场时间、数据指标等浮动条款，例如王洪泽若单场篮板达到 10+，次月薪资将上浮 20%。
- 长期绑定性：两年合同期为球队提供足够观察期，若表现超出预期，后续可优先续约 B 类合同，避免人才流失。
这种薪资策略与广东队近年成功案例高度相似 —— 徐杰、胡明轩当年也是从 A1 合同起步，最终成长为全明星球员。
面对外界对 "阵容年轻化是否影响即战力" 的质疑，杜锋在签约发布会上给出明确回应："我们正在构建 ' 双轨制 ' 阵容 —— 既有胡明轩、任骏飞这样的冠军班底，也需要新鲜血液带来活乐鱼体育官网力。" 据队内人士透露，教练组已为两位新人制定了详细培养计划：
- 战术融入：陈家政将主要跟随徐杰学习挡拆发起技巧，王洪泽则会在任骏飞指导下打磨内线脚步。
- 出场规划：新赛季两人预计场均获得 15-20 分钟出场时间，重点在常规赛后半段及季后赛关键场次锻炼。
- 心理建设：球队特别聘请运动心理专家，针对年轻球员抗压能力进行专项训练，例如模拟客场球迷嘘声环境下的罚球练习。
值得关注的是，这两位新人的加盟与广东队青训体系升级形成良性互动。俱乐部近期与华南理工大学合作开设运动科学专业，梯队球员可同步完成学业与训练，这种 "体教融合" 模式或将培养出更多复合型人才。
四、未来拼图初具雏形，重建之路任重道远
尽管这两笔签约无法立即改变新赛季的争冠格局，但从长远来看意义深远：
- 位置填补：陈家政可分担徐杰的组织压力，王洪泽则有望接替张明池成为内线轮换主力。
- 薪资空间：两人合计年薪不足百万，为未来引进大牌外援预留了充足操作空间。
- 市场价值：青岛 67 中、广东青训的成功案例，将吸引更多校园篮球人才加盟，提升球队商业价值。
正如杜锋在采访中所言："广东男篮的 DNA 从来不是依赖球星，而是培养球星。这两位年轻人或许现在不是焦点，但五年后，他们可能就是球队的脊梁。" 这种以青训为根基的重建策略，让球迷看到了 "华南虎" 复兴的希望。随着 CBA 进入群雄割据时代，广东男篮的青春风暴，或许正在悄然酝酿。
